Информация об укомплектованности кадрами

Информация об укомплектованности кадрами

ГКОУ «Детский дом (смешанный) №22» за 2013год.

В учреждении на 01.11.2013 общее количество работников составляет 38 человек, из них 2 находятся в отпуске по беременности и родам или  по уходу за ребенком до трех лет.

Численность работников (физические лица) составляют:

- руководящие работники – 4 чел.

- педагогические работники – 14 чел.

- медицинские работники – 3 чел

- обслуживающий персонал – 17 чел.

В ГКОУ «Детский дом (смешанный) №22» работники выполняют также работу по совместительству – 9 чел, и имеют совмещение – 4 чел.

Численность работников имеющих высшее образование  - 11 человек, из них  из числа руководящего состава – 3, из числа педагогического – 5, из числа медицинских работников и обслуживающего персонала по 1 человеку.

Высшее педагогическое образование из числа педагогических работников имеют 5 воспитателей. Следует отметить, что 5 воспитателей,  социальный педагог и инструктор по труду в настоящее время обучаются в ВУЗах на заочной форме обучения, и получают также педагогическое образование.

В течение года соответствие занимаемой должности подтвердили заместитель директора по УВР и 4 воспитателя, имеющих 2 квалификационную категорию.

Если анализировать кадровый потенциал, учитывая стаж работы, то здесь     следующие  показатели: из общей численности работников имеют стаж работы менее 2 лет – 1 работник (из числа обслуживающего персонала), от 5 до 10 лет – 2 человека, от 10 до  20  лет – 16 работников, и свыше 20 лет  - 18 работников учреждения.

Педагогический стаж  педагогических работников детского дома  до 3 лет имеют 5 человек, от 5 до 10 лет  -  3 человека,  педагогический стаж до 20 лет у 5  работников, и свыше 25 лет имеют 1 воспитателя учреждения.

Стратегические задачи детского дома позволяют проводить анализ кадрового потенциала не только с учетом известных параметров: возраст, стаж работы, квалификация, но и с точки зрения готовности педагогического коллектива к выполнению поставленных задач. Анализ динамики изменения кадрового потенциала учреждения показывает, что за последние годы тенденцию старения педагогического коллектива удалось несколько смягчить. На сегодняшний день в среднем возраст педагогических сотрудников составляет сорок лет.

 Административный корпус омолодился незначительно. Средний возраст здесь составляет 45 лет.


Очевидно, что тенденцию омоложения педагогических кадров надо усиливать, но с ускорением этого процесса не стоит торопиться. Поскольку анализ кадрового потенциала проводится не только по формальным параметрам, но, прежде всего, с позиции готовности педагогического коллектива к выполнению задач, поставленных…учреждением. С этой точки зрения гармоничное сочетание зрелых опытных педагогов с молодыми, начинающими приобретает особое значение. Ряд задач, связанных с модернизацией процесса образования, оптимально решают молодые педагоги. Они не вызывают у них серьезных затруднений. С другой стороны, ценностные подходы к образованию лучше реализуют более опытные, мудрые педагоги.

 

 

 

Дата создания: 27-11-2013
Дата последнего изменения: 27-11-2013
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: